台积电 4月年度调薪，今年的调薪情况备受瞩目。台积电今天表示，今年平均调薪幅度回归到往年平均约3%~5%。
台积电强调，个人调薪幅度依据个人绩效、年资、职等许多条件而定。台积电持续提供富有挑战性的世界舞台及具竞争力的薪资福利，与全体员工共享营运成果。
台积电近年在员工薪资福利采取许多新措施，不仅调整薪资结构，将固定薪资调升20%，并启动全球员工购股计画，补贴员工买自家公司股票。
为吸引及留任高阶主管及关键人才，并将其奖酬连结股东利益与ESG（环境、社会、公司治理）成果，台积电还发行限制员工权利新股。
台积电去年大部分员工调薪幅度落在5%~10%，调幅高于先前3%~5%，今年平均调薪则回归往年平均约3%~5%。
据台媒《联合新闻网》消息，台积电内部员工讨论区中，有员工抱怨公司今年不调整资本支出，反而缩减调薪幅度，还称竞争对手三星和英特尔也没这么小气。
但随后有资深员工反击，资本支出是为公司长远发展，如果不扩增产能，未来会失去获利成长的动能，“上层目光放远，基层只看眼前”，与其抱怨调薪幅度不够，不如好好认真工作。
台积电表示，每年都会进行年度例行性调薪，2021 年为满足员工希望能将部分分红转为每月薪资的需求，2021 年进行结构性大幅薪，调幅高达 20%，2022 年 4 月的年度例行性调薪也近 10%。
受到半导体景气下滑，台积电预计今年营收将连续两季度下滑，但仍反映物价持续上涨等通膨因素，台积电今年敲定薪资调涨约 5%，幅度低于去年，实际调幅仍依个人绩效、年资及职等不同而有差异。
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