台积电年度调薪3%~5%,员工不满抱怨称太小气!

台积电 4月年度调薪,今年的调薪情况备受瞩目。台积电今天表示,今年平均调薪幅度回归到往年平均约3%~5%。

台积电强调,个人调薪幅度依据个人绩效、年资、职等许多条件而定。台积电持续提供富有挑战性的世界舞台及具竞争力的薪资福利,与全体员工共享营运成果。
台积电近年在员工薪资福利采取许多新措施,不仅调整薪资结构,将固定薪资调升20%,并启动全球员工购股计画,补贴员工买自家公司股票。

台积电年度调薪3%~5%,员工不满抱怨称太小气!

为吸引及留任高阶主管及关键人才,并将其奖酬连结股东利益与ESG(环境、社会、公司治理)成果,台积电还发行限制员工权利新股。

台积电去年大部分员工调薪幅度落在5%~10%,调幅高于先前3%~5%,今年平均调薪则回归往年平均约3%~5%。

据台媒《联合新闻网》消息,台积电内部员工讨论区中,有员工抱怨公司今年不调整资本支出,反而缩减调薪幅度,还称竞争对手三星和英特尔也没这么小气。

但随后有资深员工反击,资本支出是为公司长远发展,如果不扩增产能,未来会失去获利成长的动能,“上层目光放远,基层只看眼前”,与其抱怨调薪幅度不够,不如好好认真工作。

台积电表示,每年都会进行年度例行性调薪,2021 年为满足员工希望能将部分分红转为每月薪资的需求,2021 年进行结构性大幅薪,调幅高达 20%,2022 年 4 月的年度例行性调薪也近 10%。

受到半导体景气下滑,台积电预计今年营收将连续两季度下滑,但仍反映物价持续上涨等通膨因素,台积电今年敲定薪资调涨约 5%,幅度低于去年,实际调幅仍依个人绩效、年资及职等不同而有差异。

本文转载并注明其他来源的稿件,是本着为读者传递更多信息的目的,并不意味赞同其观点或证实其内容的真实性。如有疑问,请联系695036288@qq.com。

(1)
IC创客的头像IC创客管理员
上一篇 2023-04-27 17:03
下一篇 2023-04-28

相关推荐

  • 晟联科(etopus)完成超亿元B轮融资

    据微创投官微消息,近日,全球领先的高速互联IP公司晟联科(上海)技术有限公司完成超亿元人民币B轮融资,由元禾璞华领投,锐成芯微、南通临港东久基金、临港科创投跟投。本轮融资款项将主要用于高速Serdes IP及芯片产品的研发及量产。 据悉,晟联科(etopus)是一家半导体芯片设计公司,2014年在美国硅谷成立。公司专注于基于DSP的高性能SerDes IP及…

    2023-11-14
    00
  • 亚电科技完成新一轮战略融资,专注于晶圆前道湿法刻蚀清洗技术

    近日,江苏亚电科技有限公司(简称“亚电科技”)完成新一轮股权融资,本轮参与投资机构有建信国贸、江苏高科产投、云晖资本、中天汇富等。 亚电科技是半导体晶圆制造行业湿法制程设备商, 专注于晶圆前道湿法刻蚀清洗技术, 是国内首批推进半导体高端设备国产化的企业之一,目前公司在江苏无锡和海外设立了研发基地。亚电的核心产品包括8吋、12吋槽式/单片湿法刻蚀清洗设备,作为…

    2023-09-05
    00
  • 禾赛发布高度 25mm 的舱内激光雷达

    日前,禾赛科技正式面向 ADAS 前装量产市场发布最新车规级超薄远距激光雷达:ET25。它是一款以高度命名的激光雷达产品,ET 意为 Extremely Thin,仅有 25 mm 高的机身极度轻薄。同时,作为专为置于前挡风玻璃后而设计的舱内激光雷达,ET25 为汽车厂商提供了激光雷达上车的更多可能。 激光雷达能为智能汽车提供高精度三维感知,与摄像头有效互补…

    2023-04-17
    00
  • 商务部:半导体是中美会谈时中方提出的重点问题

    商务部1日下午召开例行新闻发布会。商务部新闻发言人束珏婷在会上表示,美方《芯片与科学法》等半导体产业政策和出口管制是中方重要经贸关切,也是王文涛部长与美方会谈中提出的重点问题。 在回答媒体关于商务部部长王文涛与美方会谈的问题时,束珏婷称,5月25日和26日,王文涛部长赴美国参加亚太经合组织(APEC)贸易部长会议期间,分别与美国商务部长雷蒙多、贸易代表戴琪举…

    2023-06-02
    00
  • 研究机构:韩国半导体产业在半导体后端工艺方面任重而道远

    由于对电动汽车和自动驾驶汽车等未来汽车的需求不断增长,半导体后端工艺市场正在扩大,但一些专家表示,韩国需要提高其在后端工艺市场的竞争力。 市场研究公司 Zion Market Research 5 月 16 日的数据显示,2022 年至 2028 年,半导体后道工艺市场预计将以 4.8% 的复合年增长率增长,到 2028 年将达到 509 亿美元(约合 68…

    2023-05-18
    00

发表回复

登录后才能评论