台积电年度调薪3%~5%,员工不满抱怨称太小气!

台积电 4月年度调薪,今年的调薪情况备受瞩目。台积电今天表示,今年平均调薪幅度回归到往年平均约3%~5%。

台积电强调,个人调薪幅度依据个人绩效、年资、职等许多条件而定。台积电持续提供富有挑战性的世界舞台及具竞争力的薪资福利,与全体员工共享营运成果。
台积电近年在员工薪资福利采取许多新措施,不仅调整薪资结构,将固定薪资调升20%,并启动全球员工购股计画,补贴员工买自家公司股票。

台积电年度调薪3%~5%,员工不满抱怨称太小气!

为吸引及留任高阶主管及关键人才,并将其奖酬连结股东利益与ESG(环境、社会、公司治理)成果,台积电还发行限制员工权利新股。

台积电去年大部分员工调薪幅度落在5%~10%,调幅高于先前3%~5%,今年平均调薪则回归往年平均约3%~5%。

据台媒《联合新闻网》消息,台积电内部员工讨论区中,有员工抱怨公司今年不调整资本支出,反而缩减调薪幅度,还称竞争对手三星和英特尔也没这么小气。

但随后有资深员工反击,资本支出是为公司长远发展,如果不扩增产能,未来会失去获利成长的动能,“上层目光放远,基层只看眼前”,与其抱怨调薪幅度不够,不如好好认真工作。

台积电表示,每年都会进行年度例行性调薪,2021 年为满足员工希望能将部分分红转为每月薪资的需求,2021 年进行结构性大幅薪,调幅高达 20%,2022 年 4 月的年度例行性调薪也近 10%。

受到半导体景气下滑,台积电预计今年营收将连续两季度下滑,但仍反映物价持续上涨等通膨因素,台积电今年敲定薪资调涨约 5%,幅度低于去年,实际调幅仍依个人绩效、年资及职等不同而有差异。

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